L’index de l’égalité professionnelle femmes-hommes concerne les entreprises d’au moins 50 salariés. Il permet de mesurer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes afin de les réduire progressivement.
Index de l'égalité professionnelle
Voici les résultats Upgrade (2023)
39
l'écart de rémunération femmes-hommes (sur 40)
35
l'écart dans les augmentations annuelles (sur 35)
-
les augmentations au retour de congé maternité (indice incalculable)
5
la part des femmes dans les 10 plus hautes rémunérations de l'entreprise (sur 10)
93 / 100
NOTE FINALE
